Сотрудники - главная ценность института. Здесь трудится более 900 специалистов высокой квалификации, в том числе 51 кандидат и 1 доктор наук, 31 сотрудник обучаются в аспирантуре. Средний возраст персонала - 34 года. Для всех сотрудников предусмотрено участие в российских и зарубежных научно-технических конференциях, корпоративных мероприятиях, регулярное повышение квалификации и социальные программы.

Мобильность, гибкость и открытость новому выражается в появлении новых лабораторий и служб, а ключевые позиции занимают энергичные и оптимистично настроенные люди. В коллективе ощущается молодежный дух и атмосфера поиска. В то же время в институте есть специалисты, работающие с момента его основания. Это обеспечивает преемственность традиций - основу для устойчивости организации в сложные времена. Одна из таких традиций - творческий и предельно ответственный подход к делу. Активно развиваемое внутреннее обучение сотрудников за счет формирования системы экспертов по различным отраслевым направлениям способствует передаче знаний и традиций между поколениями.

В ОАО «ТомскНИПИнефть» успешно реализуется система работы с молодыми специалистами с целью их профессионального и личностного роста. Для новых коллег ежегодно проводится адаптационный курс, включающий в себя встречу с генеральным директором института,  рассказ о стратегических целях работы организации, экскурсию по лабораторному корпусу, проведение Дня молодого специалиста, участие в региональных и межрегиональных конференциях совместно с коллегами из других научно-исследовательских организаций.

В институте проводятся корпоративные мероприятия, в том числе День старшего поколения, День работников нефтяной и газовой промышленности, регулярные спортивные тренировки и соревнования, корпоративные поездки и многое другое. По результатам года проводится конкурс профессионального мастерства «Лучший специалист». Победители и финалисты в различных номинациях получают ценные призы, денежную премию и надбавку к зарплате в течение следующего года.