«Эрнст энд Янг» — международный лидер в области аудита, консультирования, налогообложения, а также консультационного сопровождения сделок. Среди наших клиентов — крупнейшие компании, работающие на международном рынке.

Доходы международной практики «Эрнст энд Янг» за 2012 финансовый год составили 24,4 млрд долларов США.

В компании работают 167 000 сотрудников в разных странах мира, которых объединяют общие корпоративные ценности, а также приверженность качеству оказываемых услуг.

Мы создаем перспективы, раскрывая потенциал наших сотрудников, клиентов и общества в целом. Реализуя свои сильные стороны, работая с клиентами по всему миру «Эрнст энд Янг» открывает для тебя возможность построения карьеры мирового уровня в той области, которая будет тебе интересна!

Для того чтобы компания «Эрнст энд Янг» стала той ведущей международной организацией, которую мы знаем сегодня, потребовались энергия и энтузиазм огромного количества людей по всему миру. Наша история уходит корнями в XIX век и связана с именами Артура Янга и Элвина Эрнста.

Подробнее узнать об истории компании можно здесь

Кадровая политика

В ближайшие годы конкуренция за перспективных сотрудников будет только усиливаться. Успешные компании адаптируются к происходящим изменениям, формируя команды руководителей с международным опытом, а также развивая профессиональные знания и навыки своих сотрудников.

Компания гордится своей кадровой политикой и стремится сделать ее еще лучше. По мнению сотрудников, благодаря корпоративной культуре, основанной на формировании международных команд, и приверженности к совершенствованию деловой среды компания «Эрнст энд Янг» является одной из лучших компаний, открывающей перед персоналом широкие карьерные возможности.

За последние годы компании удалось привлечь много высококвалифицированных специалистов.

Для своих сотрудников компания стремится создать максимально комфортные условия для работы, независимо от страны. Формирование корпоративной культуры, нацеленной на привлечение и раскрытие потенциала перспективных специалистов, является залогом высокого качества обслуживания клиентов.

Особое внимание уделяется следующим трем ключевым элементам корпоративной культуры:

1.Создание равных возможностей. Привлечение на работу перспективных сотрудников – это только начало. Создание равных возможностей означает открытое и внимательное отношение к мнению каждого члена коллектива. Это помогает привлечь и сохранить в штате самых талантливых специалистов.

2.Развитие сотрудников. Обучение и наставничество помогают создать выгодные перспективы для карьерного роста специалистов и постоянно повышать качество обслуживания клиентов. В дополнение к этому компания предлагает программы профессионального развития для руководителей.

3. Вовлеченность. Компания стремится к тому, чтобы все сотрудники получали удовлетворение от своей работы и от общения с коллегами, чувствовали себя комфортно в коллективе и могли развиваться в профессиональном и личностном плане. Для того чтобы сотрудники принимали активное участие в жизни компании, используется целый ряд стратегий. Например, привлечение их к процессу проведения наиболее значимых внутрикорпоративных изменений.

Студентам и выпускникам

Компания «Эрнст энд Янг» предлагает тебе и другим успешным кандидатам исключительные возможности для того, чтобы раскрыть себя, помогая клиентам реализовать свой потенциал. Если ты хочешь получить работу, которая будет способствовать твоему личному и профессиональному развитию, то нам по пути!

Обладая соответствующими знаниями и стремлениями, ты сможешь построить успешную карьеру в сфере аудита, налогообложения, сопровождения сделок или консультирования.

Работа в нашей компании требует полной отдачи. Но предлагаемые нами перспективы карьерного роста, корпоративная культура и поддержка коллег означают, что тебя ждет яркое разнообразие интересных возможностей.

Узнай подробнее, что означает работа в «Эрнст энд Янг»

В 1989 году Ernst & Young стала первой международной фирмой по оказанию профессиональных услуг, ведущей свою деятельность в России. В настоящее время компания является самой многопрофильной в России и СНГ. Предоставляет услуги в сфере аудита, бухгалтерского учета, налогообложения и права и консультационного сопровождения сделок. Первый офис «Эрнст энд Янг» был открыт в Москве в здании Окобанка по адресу: ул. Добрынинская, д. 7. Этот офис состоял всего из одной комнаты.

За 24 года Ernst & Young в России значительно выросла — количество сотрудников увеличилось с одного эксперта (который до сих пор работает в нашей российской практике) до 4000 профессионалов. В настоящее время в странах СНГ действует 19 офисов, обслуживающих более 2000 клиентов.

Этапы становления «Эрнст энд Янг» в России

1989 –  Открытие офиса «Эрнст энд Янг» в Москве. Начало аудиторских и налоговых проектов.
    
1992 –  Открытие офиса в Санкт-Петербурге.

1994 - Открытие офиса в Новосибирске.

1995 –  Начало работы подразделения по корпоративному финансированию. Увеличение персонала российской практики до 200 сотрудников.

2000 –  Начало работы подразделения по оказанию юридических услуг.

2002 –  Увеличение персонала российской практики до 350 сотрудников. Объединение практик «Эрнст энд Янг» и «Артур Андерсен» в России и СНГ. Увеличение персонала объединенной российской практики до 930 сотрудников. Открытие офиса в Новосибирске. Открытие офиса в Южно-Сахалинске.

2003 –  Переезд более 1000 сотрудников московской практики из офисов «Эрнст энд Янг» и «Артур Андерсен» в новый офис по адресу Садовническая наб., д. 77. Увеличение персонала российской практики до 1100 сотрудников.

2004 –  Открытие офиса в Екатеринбурге.

2007 –  Открытие офиса в Тольятти.

2011 –  Открытие офисов в Казани и Краснодаре.

2012 –  Открытие офиса во Владивостоке.

Industry

• Accounting and Auditing Services
• Education
• Management Consulting Services