Торговый центр METRO Cash & Carry Томск

METRO Cash&Carry была основана в 1968 г. профессором Отто Байсхаймом

METRO Cash& Carry International GmbH представлена 623 торговыми центрами Cash & Carry в 30 странах мира.

Также компания управляет сетью розничных гипермаркетов «Real», включающую 556 гипермаркетов, большая часть которых работает в Германии, Польше, Турции и России. В 2011 году объём продаж сети составил около 14,4 млрд евро.

В компании работают более 103 тысяч человек. Выручка компании в 2010 году составила 67,26 млрд евро, чистая прибыль — 1 млрд евро. Совокупный оборот в 2007 году составил 31,7 млрд евро(в 2006 году — около 60 млрд евро).

История МЕТРО в России

Развитие МЕТРО Кэш энд Керри в России началось в 2000 году. Уже год спустя, в ноябре 2001 года, были открыты первые два торговых центра в столице России. Таким образом, Россия стала 21-ой страной, в которой представители среднего и малого бизнеса получили возможность воспользоваться преимуществами концепции МЕТРО Кэш энд Керри.

 В последующие годы компания динамично развивалась, сделав основной фокус на региональной экспансии. Хорошо освоив центральную часть России, Юг и Поволжье, компания вышла на Урал с открытием первого торгового центра в Екатеринбурге в 2005 году, и на сибирский рынок – в 2007 году, открыв первый торговый центр в столице Сибири Новосибирске (он же стал 600-м ТЦ МЕТРО Кэш энд Керри в мире). В течение нескольких лет МЕТРО Кэш энд Керри выросла в крупнейшего участника российского рынка торговли и заняла лидирующее положение.

По состоянию на февраль 2013 года в России работало 68 торговых центров «Metro Cash&Carry»:

  • 12 — в Москве и Московской области
  • три — в Санкт-Петербурге и Екатеринбурге
  • два — в Новосибирске, Нижнем Новгороде, Казани, Красноярске, Ростове-на-Дону, Краснодаре, (один из двух краснодарских «Metro Cash&Carry» находится в Республике Адыгея).
  • по одному — в Челябинске (Копейске), Самаре, Омске, Томске, Уфе, Перми, Саратове, Волгограде, Воронеже, Тольятти, Ижевске, Ульяновске,  Барнауле, Пензе, Тюмени, Новокузнецке, Ярославле, Оренбурге, Кемерове, Набережных Челнах, Туле, Астрахани, Липецке, Рязани, Кирове, Чебоксарах, Калининграде, Брянске, Курске, Магнитогорске, Иванове, Твери, Смоленске, Ставрополе, Калуге, Иркутске, Пятигорске 

В городах с населением менее 500 тыс. чел. Metro Cash&Carry планирует открывать магазины нового формата «Метро Пункт», которые от стандартных торговых центров Metro отличаются меньшей площадью и более узким ассортиментом. Первый «Метро Пункт» был открыт в 2012 г. в Вологде

Более подробно о METRO Cash&Carry вам расскажет Wikipedia

Продажи МЕТРО Кэш энд Керри, Россия за 2011 год составляют 3,422 млрд. евро (рост по сравнению с предыдущим годом – 16,8 %). Количество сотрудников превышает 18000 человек.

Преимущества работы в METRO

Работа в нашей компании – это:

Стабильность и уверенность в завтрашнем дне

  • Стабильная индексируемая з/п
  • Гибкая бонусная системы
  • Полный соцпакет, гарантированный законодательством
  • Добровольное медицинское страхование в лучших медицинских центах города
  • Скидки на приобретение товаров в магазинах МЕТРО 
  • Обучение современным технологиям продаж и обслуживания клиентов
  • Льготное питание
  • Карьерный и профессиональный рост
  • Корпоративные мероприятия для сотрудников и их детей
Работа рядом с домом
Выберите удобное для вас месторасположение торгового цента
Работа в профессиональной команде
В компании Вас встретят опытные сотрудники-наставники и тренеры, которые помогут Вам адаптироваться в нашей команде и научат работать по высоким стандартам западного ритейла, современное оснащение учебных комнат и интересные учебные программы помогут Вам наиболее быстро и комфортно усвоить информацию  
Насыщенная неформальная жизнь
А ещё Мы не только вместе работаем, но и отдыхаем.  
  • Летом мы проводим футбольные матчи между магазинами. В компании также имеется своя сборная по футболу, которая с достоинством сражается с командами из других компаний.  В эту сборную входят сотрудники самого разного уровня от сотрудника торгового зала до директора торгового центра. 
  • Мы ездим на шашлыки и играем в боулинг.
  • Для наших детей Мы организуем детские праздники.
Комфортные условия для работы и отдыха
  • Мы предлагаем Вам сменный график работы с 2-мя выходными днями на неделе.
  • В удалённых Торговых центрах мы предлагаем транспортировку сотрудников от метро до работы и обратно.
  • Если ваша смена начинается раньше шести утра, то мы организуем Вам до места работы такси.
  • Мы обеспечим Вас рабочей формой.
  • Все наши Торговые центры оборудованы уютными столовыми.
Уникальные программы обучения
  • Технологии работы с клиентами
  • Знание продукта
  • Управление товарным запасом

Перспективы карьеры

  1. Торговля – это одна из самых быстрорастущих отраслей в России
  2. METRO стремительно развивается, открывая все новые и новые торговые центры
  3. Один из принципов управления персоналом в METRO – продвижение собственных сотрудников

У всех сотрудников абсолютно равные шансы подняться по карьерной лестнице.

Продвижение по карьерной лестнице в компании зависит исключительно от желания сотрудников, их способностей и целеустремленности. Для того чтобы обеспечить равные шансы для каждого, в компании не просто назначают на должность, а предварительно проводят внутренний конкурс, который называется «Центр профессионального развития».

Компания METRO является одним из самых привлекательных  работодателей для молодых талантливых специалистов.

Одно из главных преимуществ компании METRO – это возможность постоянного обучения. С первых дней работы в компании ты будешь участвовать в различных адаптационных программах: например, познакомишься с ценностями компании и с основами ее корпоративной культуры. Кроме того, ты пройдешь целый ряд так называемых технических тренингов высочайшего класса, которые самым непосредственным образом связаны  с твоей работой.

Для руководителей и управляющих существуют свои программы тренингов. Например, компания предлагает целый бизнес-курс, который подготовлен по стандартам ведущих мировых школ менеджмента (МВА). Часть тренингов проходит в образовательном центре METRO во Франции.

Для сотрудников METRO обучение не только бесплатное, но и время, которое сотрудники проводят на тренингах, оплачивается как рабочее время. Кроме того, компания еще и доплачивает сотрудникам, которые успешно прошли набор тренингов и получили дополнительную квалификацию.

Привлечение выпускников и молодых специалистов в компанию – основа кадровой политики METRO. Придя к нам, ты присоединишься к молодому коллективу, состоящему из талантливых и целеустремленных людей. Адаптироваться к условиям работы в компании с первых дней тебе поможет сотрудник твоего уровня, но уже имеющий некоторый опыт работы в фирме. Он ответит на все твои вопросы по работе, и не только.

Кроме высокой и стабильной заработной платы METRO предлагает и другие льготы своим сотрудникам:

  • Качественные полноценные обеды в ресторане компании
  • Полное соблюдение трудового законодательства
  • Медицинская страховка за счет компании
  • Мероприятия для сотрудников и их детей

Все это дает каждому сотруднику METRO чувство стабильности и уверенности в завтрашнем дне.

Программа "МЕТРО образование" стартовала в России в апреле 2004 года на базе торговых центров Metro Cash & Carry г. Москвы.
Первоначально в проекте принимали участие три училища, готовящие специалистов для сферы торговли. В настоящее время в программе участвуют 100 учебных заведений системы начального, среднего и высшего образования из 40 городов России.

В 2011 г. обучение прошли 2200 студентов, а с 2004 г. В программе приняли участие 11761 студентов.

Двухгодичная программа обучения для студентов колледжей

С 2004 года торговый холдинг МЕТРО ГРУПП реализует в России уникальную двухгодичную программу подготовки молодых специалистов к работе в современных торговых форматах.
Студентам предлагается программа обучения, разработанная в Германии и адаптированная в соответствии с требованиями российского образования.
Программа «МЕТРО Образование» обеспечивает получение практических навыков в дополнение к теоретическим знаниям.
Знакомство с МЕТРО происходит на вводном тренинге о компании и во время экскурсии по торговому центру.
В ходе обучения студенты осваивают ассортимент, принципы выкладки товара, технику обслуживания клиентов. Практические занятия сочетаются с тренингами, которые существенно дополняют имеющиеся теоретические знания. Эффективность занятий повышается благодаря разработанным в Германии учебным материалам.
Все вопросы, возникающие в процессе обучения, решаются на еженедельных встречах с куратором, ставших обычной практикой во многих торговых центрах МЕТРО.
В конце каждого этапа стажировки проводятся «финальныечаепития», на которых в неформальной обстановке подводятся итоги года.
На таких встречах оглашается список лучших студентов, стажеры делятся с руководителями и администрацией торгового центра впечатлениями о практике и проводится викторина, которая позволяет студентам проверить и оценить полученные за период стажировки знания. Лучшие студенты награждаются именными сертификатами, подтверждающими высокий уровень знаний.
 
Другим способом протестировать и показать приобретенные навыки и умения является увлекательный студенческий конкурс «МЕТРОКОМАНДА», проводимый в торговых центрах по всей России.
По условиям конкурса две команды студентов соревнуются в знании товарного ассортимента, понимании бизнеса компании, умении общаться с клиентами, а также находчивости, чувстве юмора и нестандартности мышления.
Победители получают командный приз - поход в боулинг, кино, ресторан, путевку на лыжный курорт и т.п.
Помогая молодым людям получить профессию в сфере торговли, МЕТРО стремится к тому, чтобы выпускники и участники программы со временем стали частью профессиональной команды.
В рамках программы МЕТРО регулярно информирует студентов о работе и карьере в компании.
 МЕТРО активно участвует в ярмарках вакансий, размещает стенды в учебных заведения, проводит презентации в колледжах и лицеях.

Программа стажировок для студентов вузов

Благодаря различным стажировкам студенты получают возможность на практике познакомиться с бизнесом МЕТРО в Центральном офисе компании и торговых центрах города Москвы.
Студенты ведущих московских вузов (МГУ, РГТЭУ, РЭУ им. Плеханова, ВШЭ, РГУТиС, МАДИ и др.) ежегодно проходят преддипломную и производственную практику, а также летние и зимние стажировки в различных отделах компании (в зависимости от специальности и пожеланий студента).
По итогам практики лучшие студенты номинируются на стипендию от компании МЕТРО, которая выдаётся в течение всего учебного года.

Мы понимаем, что для большинства студентов стажировка в компании – это первый опыт серьёзной работы, требующий высокой концентрации внимания, поэтому мы стараемся максимально разнообразить рабочие будни стажёров: каждую пятницу мы проводим PREweekend в МЕТРО, а  самый первый день стажировки запомнится благодаря нестандартному и увлекательному мероприятию под названием Funnydelnik =)

Для компании важны не только знания, полученные в вузе, но и личностные качества, например, умение общаться, находить общий язык с коллегами, инициативность, креативность, поэтому во время стажировки мы стараемся помочь студентам раскрыть свой творческий потенциал.

Нам есть, что Вам предложить, если Вы готовы сделать первый шаг на пути построения карьеры, то стажировка в МЕТРО – это отличная возможность приобрести профессиональные знания и навыки, а также опыт работы в крупной международной компании. Кроме того, у Вас есть все шансы остаться работать в компании, и, благодаря гибкому графику, совмещать работу с учёбой.
 
Не откладывай свой успех на завтра!

Основные преимущества стажировки в компании

  • Возможность быть собой
  • Профессиональное развитие
  • Возможность международного общения
  • Широкие возможности развития
  • Гибкий график работы, который позволяет совмещать работу с учебой
  • Комфортный микроклимат в компании
  • Принцип work&life balance. Считается, что именно гармонично развитые люди с широким кругом интересов помимо рабочих становятся самыми успешными профессионалами
  • Практика в одной из крупнейших международных компаний
  • Ценный опыт для дальнейшей работы
  • Интересные проекты
  • Интересный процесс работы

Сроки проведения стажировок

  • Летняя стажировка: июнь-август.
  • Зимняя стажировка: январь-май.
  • Преддипломная практика: сентябрь – май.
  • Производственная практика: июнь-август.
  • Ознакомительная практика: в любое время.

Сроки стажировок напрямую связаны с учебным планом вуза, но могут варьироваться от Вашего желания.

 289013
Industry
  • Restaurant/Food Services
  • Retail
  • Wholesale Trade/Import-Export
Currently there is not any open vacancies

РаботаПоиск - Поисковая система вакансий по сайтам работы России
 Fresh blog posts
РаботаПоиск - Поисковая система вакансий по сайтам работы России