Общество с ограниченной ответственностью «Газпром добыча Иркутск» — 100% дочернее общество ОАО «Газпром».

Созданное 25 октября 2000 года, ООО «Газпром добыча Иркутск» является самым восточным газодобывающим предприятием «Газпрома».

Среди основных направлений деятельности ООО «Газпром добыча Иркутск» — разработка месторождений углеводородного сырья, строительство и эксплуатация газоконденсатных скважин, реализация сжиженного и природного газа, переработка газового конденсата, организация и осуществление надежного и безаварийного газоснабжения газифицированных объектов, инвестиционная деятельность.

ООО «Газпром добыча Иркутск» определено генеральным заказчиком по проектированию и строительству объектов газоснабжения на территории Иркутской области.

Кадровая политика ООО «Газпром добыча Иркутск»  разработана на основе Политики Управления человеческими ресурсами ОАО «Газпром» и современных концепций в области управления персоналом. Кадровая политика направлена на достижение стратегических целей ООО «Газпром добыча Иркутск» и ОАО «Газпром» в Восточной Сибири через формирование сплоченного и высокопрофессионального коллектива, создание экономических стимулов и социальных гарантий, позволяющих повысить эффективность производственной деятельности каждого работника.

Основные направления кадровой политики:

• планирование потребности Общества в кадрах с учетом перспективного развития;
• привлечение и отбор персонала;
• организация подготовки и переподготовки персонала;
• разработка экономических стимулов и социальных гарантий.

Основополагающий принцип кадровой политики: направленность на обеспечение профессионализма работников, достижение ими стабильно высоких результатов работы, нацеленность на развитие, что является необходимым условием повышения их материального уровня и продвижения по службе, индикатором их полезности компании.

Общество ценит своих работников за высокий профессионализм и образовательный уровень, ориентацию на достижение результатов, инициативность, способность к обучению и практическому использованию полученных знаний, приверженность корпоративным ценностям и традициям. Поэтому одной из важнейших своих задач считает обеспечение социального благополучия и достойного уровня жизни работников.

Политика сохранения и преумножения социальных гарантий  направлена на привлечение кадров, мотивацию труда и удержание работников, квалификация и результативный труд которых обеспечат успешное выполнение поставленных компанией производственных задач с минимальными затратами и максимальной эффективностью.

Кадровое планирование в ООО «Газпром добыча Иркутск» осуществляется с учетом стратегии развития предприятия в рамках единой концепции развития ОАО «Газпром».

Industry

• Oil and Gaz exploration and extraction
• Oil refining
• Oil and Gaz transportation