РПКБ – один из мировых лидеров и ведущий в России разработчик интегрированных комплексов БРЭО, систем и приборов для модернизируемых и перспективных самолетов, вертолетов и БПЛА.
Направление работы

Разработка и производство бортового и наземного радиоэлектронного оборудования (БРЭО) для самолетов, вертолетов, беспилотных летательных аппаратов (БПЛА) и других транспортных средств в рамках государственного оборонного заказа и по линии военно-технического сотрудничества с зарубежными странами.

1947г. — образование ОКБ-149, ныне «Раменское приборостроительное конструкторское бюро (РПКБ).

1992г. — акционерное общество открытого типа ОАО «Раменское приборостроительное конструкторское бюро» — ОАО «РПКБ».

1997г. — предприятию присвоен статус Федерального научно-производственного центра — ФНПЦ «РПКБ».

1997г. — создание на базе ФНПЦ «РПКБ» Научно-производственного центра «Технокомплекс», объединившего 20 авиаприборостроительных предприятий России.

2005г.- образование на базе ОАО «РПКБ» и предприятий НПЦ «Технокомплекс» концерна «АВИОНИКА».

2008 г. — образование группы компаний ОАО «РПКБ», выделение бизнес-направлений.

Политика и стратегия ОАО «РПКБ» по отношению к персоналу является составной частью общей стратегии предприятия, утверждаемой на период три года. Основу стратегии по персоналу составляют задачи сохранения квалифицированного персонала, задачи омоложения коллектива, повышения квалификации и компетентности, а также задачи автоматизации труда работников, способствующие повышению производительности труда.

РПКБ имеет высокую оценку в научном сообществе страны. Специалисты предприятия активно участвуют в научных экспертизах кандидатских и докторских диссертаций. В РПКБ работают 8 докторов и более 30 кандидатов технических наук.

Проводимая кадровая политика руководства нацелена на достижение стратегических целей предприятия и на удовлетворение потребностей персонала. Работники ежегодно, на плановой основе, проходят тематические курсы обучения, участвуют в конкурсах профессионального мастерства, тематических конференциях и семинарах, повышают свою квалификацию. Повышение категории проводится по результатам аттестации в соответствии с действующим на предприятии Положением. Кроме того, по результатам проводимых периодических аттестаций персонала квалификационной комиссией, лучшие работники зачисляются в руководящий кадровый резерв предприятия. Проводимые мероприятия по работе с персоналом и повышение квалификации персонала позволяют предприятию обеспечить рост объемов производства за счет роста производительности труда.

Выполнение мероприятий по реализации стратегических задач предприятия, в том числе по приобретению высокопроизводительного оборудования, росту выработки, автоматизации процессов, оптимизации технологических процессов в производстве, повышение квалификации персонала — требуют оптимизации численности предприятия. Организация всегда строго выполняет требования трудового законодательства по данному вопросу. Все необходимые данные о планируемом сокращении численности своевременно подаются в профсоюзный орган и центр занятости населения.

Проводимая политика в части оплаты труда направлена на установление достойной оплаты труда каждому работнику предприятия с учетом профессиональных компетенций, личного вклада конкретного работника в общий результат работы предприятия в соответствии с Положением об оплате труда работников ОАО «РПКБ» и установленных критериев оценки профессиональных качеств персонала.

На ОАО «РПКБ» создают условия для профессиональной переподготовки и повышения квалификации работников на производстве.

Ежегодно работники предприятия повышают квалификацию на курсах целевого назначения, в школах передовых приёмов и методов труда, повышают тарифные разряды, проходят обучение по промышленной безопасности и охране, а также проходят переподготовку по программам «Подготовки управленческих кадров», «МВА».

Обучение работникам безопасным методам выполнения работ осуществляется при проведении инструктажей по охране труда, стажировки на рабочем месте, ежегодном обучении с последующей проверкой знаний при выполнении работ повышенной опасности и в ходе обучения на повышение квалификации.

С целью привлечения и мотивации молодежи успешно применяется Положение, стимулирующее прием и закрепление выпускников ВУЗов и колледжей на предприятии. При условиях (в т.ч. по профессиям дефицитным для предприятия на момент рассмотрения заявления о выплате), определенных Положением, устанавливаются следующие соц. льготы:

• единовременные выплаты при трудоустройстве на предприятие (для выпускников ВУЗов в размере одного месячного оклада),
• ежемесячные доплаты к должностному окладу (до пяти тысяч рублей),
• предоставление места в детском саду для работников, имеющих детей,
• предоставление места в общежитии,
• возможность получить жилье в ипотеку по льготным для предприятия условиям и выплата % по ипотечному кредитованию.

Также на ОАО «РПКБ» проводится стажировка студентов старших курсов ВУЗов. Ежегодно в производственных и технических подразделениях предприятия студенты проходят стажировку, совмещая работу с учёбой в ВУЗе. На время стажировки студентам за счёт предприятия выплачивается з/плата за фактически отработанное время. По окончании стажировки, студенты, показавшие хорошую работу в подразделениях, зачисляются в штат на постоянной основе при наличии положительных рекомендаций от руководителей стажировки.

На предприятии реализуются программы по адаптации молодых работников на производстве, программы по развитию наставничества.

В целях повышения эффективности трудовой адаптации у новых работников, развития позитивного отношения к работе, удовлетворенности работой, а так же сокращения текучести рабочей силы на предприятии действует Положение по адаптации.

В соответствии с Положением о наставниках для молодых специалистов, в целях ускорения процесса адаптации молодых специалистов, на предприятии установлен порядок организации работ по осуществлению процесса наставничества. Наставниками назначаются, как правило, высококвалифицированные специалисты, имеющие высшее профильное образование, не освобожденные от своей основной работы, имеющие стаж работы на предприятии по специальности не менее5-тилет. Оплата труда наставников производится в порядке, предусмотренном на предприятии.

ОАО «РПКБ» формирует также временные рабочие места для учащихся на период летних каникул и в свободное от учебы время.

Industry

• Engineering Services