HR бизнес-партнер

Обязанности:

• Выступать в роли основного контактного лица для сотрудников и руководителей подразделения.
• Принимать активное участие во внедрении HR-процессов на стороне клиента.
• Участвовать в комплексных и кросс-функциональных HR-проектах.
• Выстраивать процессы взаимодействия с клиентом.
• Выявлять риски и инициировать процессы для их предотвращения или минимизации.
• Помогать менеджерам в предоставлении лучших бизнес-решений сотрудникам подразделения.
• Предлагать идеи по повышению эффективности существующих процессов и отвечать за процессы в области управления персоналом.
• Создавать и поддерживать организационную структуру клиента (схему) по мере развития подразделения.
• Разрабатывать планы преемственности для ключевых сотрудников и позиций.
• Исследовать оргструктуру подразделения и предлагать изменения.

Требования:

• Предыдущий опыт в HR-менеджементе.
• Командный игрок.
• Навыки коммуникации.
• Навыки ведения переговоров.
• Навыки управления проектами и управления изменениями.
• Ориентация на бизнес-результат.
• Навыки тайм-менеджмента и грамотной расстановки приоритетов.
• Аналитические навыки и умение находить решение для любой задачи.
• Знание трудового законодательства.

Просьба высылать резюме по email: job@softline.ru.